Nathalie Cortial Vivien
Dirigeante de Codicea, Organisme de formation et d'accompagnement
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Présentation
Ma conviction: des relations humaines de qualité font toute la différence.
J'accompagne les personnes et les équipes à trouver avec cette qualité relationnelle, le sens de leur vie professionnelle, à ressentir motivation, engagement et bien-être.
J'accompagne les personnes et les équipes à trouver avec cette qualité relationnelle, le sens de leur vie professionnelle, à ressentir motivation, engagement et bien-être.
- Coaching individuel de transition, coaching managérial, coaching de dirigeants, bilan de compétences
- Coaching d'équipes, séminaires de cohésion
- Facilitation de groupes de co-développement
- Médiation, prévention des conflits et des risques psycho-sociaux
- Formation au management
- Formation en communication interpersonnelle, en gestion du stress, et en réalisation du changement
- Conseil en accompagnement des changements, en gestion de projets
- En savoir plus: http://www.codicea.fr
Janvier 2011
à avril 2013
Direction de projet Transformation RH, Cursus RH Evolution
AIR FRANCE
CDI
Roissy
France
- Co-construction et déploiement de la nouvelle offre de professionnalisation des RH de proximité (formation, co-développement, enquête d'impact relationnel…), périmètre 300 salariés
- Evaluation d’opportunité sur l’évolution des processus RH (emploi, mobilité, formation, administration paie, santé sécurité, modèle social…)
- Accompagnement du réseau RH de proximité pendant le plan de transformation Transform 2015
- Renforcement du partenariat RH et manager
- Mise en place d’une enquête d’image et d’un plan d’actions de développement professionnel personnalisé
- Lancement des 4 premières promotions du cursus (96 personnes sur 12 mois)
Janvier 2007
à janvier 2011
Responsable du service Sécurité Conditions de travail et Relations Sociales CHSCT des Personnels Navigants
AIR FRANCE
CDI
Roissy
France
- Définition de la politique prévention Santé et Sécurité de l'établissement (20 000 salariés personnels navigants) et mise en place des indicateurs de suivi
- Mise en place du suivi réglementaire (Document Unique, Plans de prévention, programmes annuels, plans de formation…)
- Amélioration continue: retour d'expérience, analyse des accidents, évaluation des risques, communication, mise en place des plans d'action prévention (paludisme, chute de hauteur, co-activité…)
- Participation aux groupes pluridisciplinaires de prévention des risques psycho sociaux
- Gestion des relations sociales avec les CHSCT
Janvier 2003
à janvier 2007
Manager de projet "Passage à la documentation de vol électronique"
AIR FRANCE
CDI
Roissy
France
- Evaluation d'opportunité du passage à la documentation de vol électronique pour les pilotes de ligne
- Analyse d'impacts techniques, économiques, humains et sociaux en prévision de l'arrivée des A380
- Gestion du projet et coordination des interfaces utilisateurs
- Conception des nouveaux processus de travail de production au sol et d'utilisation à bord (Electronic Flight Bag)
- Accompagnement du changement
Mars 2000
à mars 2003
Manager de projet et service "Système d'information du Centre de Formation du Personnel Navigant"
AIR FRANCE
CDI
Roissy
France
- Lancement du "projet pilote" sur l'utilisation des nouvelles technologies intranet
- Gestion du projet et encadrement de l'équipe de développement
- Interface avec la maitrise d'ouvrage pour l'analyse de besoins et l'accompagnement du changement
- Formation aux méthodes et outils de modélisation objets
1997
à 2000
Responsable d'études en Recherche et Développement
ALCATEL ALSTHOM
CDI
Marcoussis
France
- Participation au projet européen ETCS 2000 d'harmonisation des équipements ferroviaires: Etude de besoins, conception et réalisation de la solution technique de validation de l'odomètre embarqué
- Animation de workshop avec les clients allemands
- Publication d'un article de recherche
- Auditeur qualité interne
- Développement managérial
- Facilitation de groupes de co-développement
- Coaching individuel et coaching d'équipes
- Prévention des risques psycho-sociaux et gestion du stress
- Accompagnement des évolutions et transitions professionnelles
- Médiation et gestion des conflits
- Formation et animation de séminaires de cohésion
- Bilan de compétences
- Analyse d'impacts organisationnels, techniques, humains et sociaux
- Diagnostic socio-dynamique
- Construction de plan de communication
- Conception et réalisation de plan de participation
- Animation de groupes utilisateurs
- Evaluation d'opportunité de projets de changement
- Evaluation et organisation des ressources et compétences
- Chiffrage et pilotage budgétaire
- Analyse des besoins utilisateurs, assistance à maitrise d'ouvrage
- Conception, réalisation et déploiement de solution sur mesure
Thèse professionnelle: « En période de changements, l’engagement des salariés et le développement de leur employabilité comme facteurs de performance », étude et enquête auprès de 300 cadres RH
Mots clés: Engagement, motivation, employabilité interne et externe, développement managérial, projet de changement ou de réorganisation
Mots clés: Engagement, motivation, employabilité interne et externe, développement managérial, projet de changement ou de réorganisation
Mémoire de certification: L'apport du coaching dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail, pour une responsabilité sociale de l'entreprise.
Accompagnement à l'évolution professionnelle, au développement de la cohésion des équipes , par les préférences des types psychologiques (modèle de Jung)
Certification à la pratique de la médiation et de la prévention des conflits
Institut Français de la Médiation
2018
Accompagnement des équipes et des binômes, en situation de tension ou de conflit, réparation des liens professionnels
Accompagnement individuel ou collectif par le récit et l'écriture des histoires préférées
Accompagnement à l'évolution professionnelle, à la reconversion, ou à la mobilité
Accompagnement bien-être, ressourcement et prévention de la santé en milieu naturel et forestier