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Nathalie Cortial Vivien

Nathalie Cortial Vivien

Direction de la Formation

50 ans
Entrepreneure Ouverte aux opportunités
Forte d'une expérience en management, en direction de projets, en responsabilités RH et en création-développement d'un centre de formation et de développement des compétences, je mets mon expertise, mon professionnalisme, et mes qualités d'écoute, de curiosité, et de créativité, au service des besoins de développement professionnel de votre collectif de proximité, et de leur qualité de vie au travail.
  • Gestion de la relation client, de l'ingénierie pédagogique, de la certification Qualiopi, et du suivi des prestations
  • Co-construction de l'offre de formation sur mesure: management, communication interpersonnelle, accompagnement du changement
  • Facilitation de groupes de co-développement (directeurs, chefs de service, RH)
  • Coaching : individuel de transition, managérial, de dirigeants, d'équipes, séminaires de cohésion, bilan de compétences
  • Médiation, prévention des conflits et des risques psycho-sociaux
  • Conseil en accompagnement des changements, en gestion de projets
  • Référente handicap et inclusion
  • En savoir plus: http://www.codicea.fr
  • Co-construction et déploiement de la nouvelle offre de professionnalisation des RH de proximité (formation, co-développement, enquête d'impact relationnel…), périmètre 300 salariés
  • Evaluation d’opportunité sur l’évolution des processus RH (emploi, mobilité, formation, administration paie, santé sécurité, modèle social…)
  • Accompagnement du réseau RH de proximité pendant le plan de transformation Transform 2015; Renforcement du partenariat RH et manager
  • Définition de la politique prévention Santé et Sécurité de l'établissement (20 000 salariés personnels navigants) et mise en place des indicateurs de suivi
  • Mise en place du suivi réglementaire (Document Unique, Plans de prévention, programmes annuels, plans de formation…)
  • Amélioration continue: retour d'expérience, analyse des accidents, évaluation des risques, communication, mise en place des plans d'action prévention (paludisme, chute de hauteur, co-activité…)
  • Participation aux groupes pluridisciplinaires de prévention des risques psycho sociaux et Gestion des relations sociales avec les CHSCT
  • Evaluation d'opportunité du passage à la documentation de vol électronique pour les pilotes de ligne: Analyse d'impacts techniques, économiques, humains et sociaux en prévision de l'arrivée des A380
  • Gestion du projet et Accompagnement du changement
  • Lancement du "projet pilote" sur l'utilisation des nouvelles technologies intranet
  • Gestion du projet et encadrement de l'équipe de développement
  • Interface avec la maitrise d'ouvrage pour l'analyse de besoins et l'accompagnement du changement

Responsable d'études en Recherche et Développement

ALCATEL ALSTHOM
1997 à 2000
CDI
Marcoussis
France
  • Participation au projet européen ETCS 2000 d'harmonisation des équipements ferroviaires: Etude de besoins, conception et réalisation de la solution technique de validation de l'odomètre embarqué
  • Auditeur qualité interne