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Nathalie Cortial Vivien

Nathalie Cortial Vivien

Direction de la Formation

50 ans
Entrepreneure Ouverte aux opportunités
Forte d'une expérience en management, en direction de projets, en responsabilités RH et en création-développement d'un centre de formation et de développement des compétences, je mets mon expertise, mon professionnalisme, et mes qualités d'écoute, de curiosité, et de créativité, au service des besoins de développement professionnel de votre collectif de proximité, et de leur qualité de vie au travail.
  • Gestion d'un centre de formation et de la certification Qualiopi
    Expert
  • Ingénierie pédagogique
    Expert
  • Définition de plan de développement des compétences
    Expert
  • Développement managérial
    Expert
  • Facilitation de groupes de co-développement
    Expert
  • Coaching individuel et coaching d'équipes
    Expert
  • Prévention des risques psycho-sociaux, amélioration de la Qualité de vie au travail
    Avancé
  • Médiation et gestion des conflits
    Avancé
  • Conception et animation de séminaires de cohésion
    Bon niveau
  • Bilan de compétences
    Bon niveau
  • Accompagnement des évolutions et transitions professionnelles
    Expert
  • Gestion de la relation client, de l'ingénierie pédagogique, de la certification Qualiopi, et du suivi des prestations
  • Co-construction de l'offre de formation sur mesure: management, communication interpersonnelle, accompagnement du changement
  • Facilitation de groupes de co-développement (directeurs, chefs de service, RH)
  • Coaching : individuel de transition, managérial, de dirigeants, d'équipes, séminaires de cohésion, bilan de compétences
  • Médiation, prévention des conflits et des risques psycho-sociaux
  • Conseil en accompagnement des changements, en gestion de projets
  • Référente handicap et inclusion
  • En savoir plus: http://www.codicea.fr
  • Co-construction et déploiement de la nouvelle offre de professionnalisation des RH de proximité (formation, co-développement, enquête d'impact relationnel…), périmètre 300 salariés
  • Evaluation d’opportunité sur l’évolution des processus RH (emploi, mobilité, formation, administration paie, santé sécurité, modèle social…)
  • Accompagnement du réseau RH de proximité pendant le plan de transformation Transform 2015; Renforcement du partenariat RH et manager
  • Définition de la politique prévention Santé et Sécurité de l'établissement (20 000 salariés personnels navigants) et mise en place des indicateurs de suivi
  • Mise en place du suivi réglementaire (Document Unique, Plans de prévention, programmes annuels, plans de formation…)
  • Amélioration continue: retour d'expérience, analyse des accidents, évaluation des risques, communication, mise en place des plans d'action prévention (paludisme, chute de hauteur, co-activité…)
  • Participation aux groupes pluridisciplinaires de prévention des risques psycho sociaux et Gestion des relations sociales avec les CHSCT
  • Evaluation d'opportunité du passage à la documentation de vol électronique pour les pilotes de ligne: Analyse d'impacts techniques, économiques, humains et sociaux en prévision de l'arrivée des A380
  • Gestion du projet et Accompagnement du changement
  • Lancement du "projet pilote" sur l'utilisation des nouvelles technologies intranet
  • Gestion du projet et encadrement de l'équipe de développement
  • Interface avec la maitrise d'ouvrage pour l'analyse de besoins et l'accompagnement du changement

Responsable d'études en Recherche et Développement

ALCATEL ALSTHOM
1997 à 2000
CDI
Marcoussis
France
  • Participation au projet européen ETCS 2000 d'harmonisation des équipements ferroviaires: Etude de besoins, conception et réalisation de la solution technique de validation de l'odomètre embarqué
  • Auditeur qualité interne

Diplôme d'Ingénieur généraliste

Ecole Centrale de Lyon

1994 à 1997

Titre de Mastère en Management des Ressources Humaines

ESSEC Business School

2011 à 2012
Thèse professionnelle: « En période de changements, l’engagement des salariés et le développement de leur employabilité comme facteurs de performance », étude et enquête auprès de 300 cadres RH
Mots clés: Engagement, motivation, employabilité interne et externe, développement managérial, projet de changement ou de réorganisation

Certification de coach professionnel

Linkup Coaching Paris

2013
Mémoire de certification: L'apport du coaching dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail, pour une responsabilité sociale de l'entreprise.
Accompagnement des équipes et des binômes, en situation de tension ou de conflit, réparation des liens professionnels
Accompagnement à l'évolution professionnelle, au développement de la cohésion des équipes , par les préférences des types psychologiques (modèle de Jung)

Certification aux pratiques narratives

La Fabrique Narrative

2019 à 2020
Accompagnement individuel ou collectif par le récit et l'écriture des histoires préférées

Certification à la pratique de Bilan de Compétences

COM-C Formation

Novembre 2020 à février 2021
Accompagnement à l'évolution professionnelle, à la reconversion, ou à la mobilité

Certification de Guide Shinrin yoku

INFOM Canada

Septembre 2022 à novembre 2023
Accompagnement bien-être, ressourcement et prévention de la santé en milieu naturel et forestier

Secouriste en santé Mentale

PSSM France

2024
Apporter un soutien initial adapté à toute personne présentant un trouble psychique, présentant des signes d'aggravation, ou en état de crise
  • Autrice de romans
  • Amatrice de photographie, de piano
  • Jardinage
  • Randonnée et escalade