Nathalie Cortial Vivien
Formation et développement RH
51 ans
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Forte d'une expérience en management, en direction de projets, en responsabilités RH et en création-développement d'un centre de formation et de développement des compétences, je mets mon expertise, mon professionnalisme, et mes qualités d'écoute, de curiosité, et de créativité,
au service de vos apprenants pour transmettre et développer des capacités en Ressources Humaines.
au service de vos apprenants pour transmettre et développer des capacités en Ressources Humaines.
Psychologie du travail: Philosophie sociale du travail
Suivi UE PSY 204 : Le travail sans le corps ?
Suivi UE PSY 204 : Le travail sans le corps ?
Thèse professionnelle: « En période de changements, l’engagement des salariés et le développement de leur employabilité comme facteurs de performance », étude et enquête auprès de 300 cadres RH
Mots clés: Engagement, motivation, employabilité interne et externe, développement managérial, projet de changement ou de réorganisation
Mots clés: Engagement, motivation, employabilité interne et externe, développement managérial, projet de changement ou de réorganisation
Mémoire de certification: L'apport du coaching dans une démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail, pour une responsabilité sociale de l'entreprise.
Certification à la pratique de la médiation et de la prévention des conflits
Institut Français de la Médiation
2018
Accompagnement des équipes et des binômes, en situation de tension ou de conflit, réparation des liens professionnels
Accompagnement à l'évolution professionnelle, au développement de la cohésion des équipes , par les préférences des types psychologiques (modèle de Jung)
Accompagnement individuel ou collectif par le récit et l'écriture des histoires préférées
Accompagnement à l'évolution professionnelle, à la reconversion, ou à la mobilité
Accompagnement bien-être, ressourcement et prévention de la santé en milieu naturel et forestier
Dans le cadre du Certificat de spécialisation – Psychologie du travail Philosophie sociale du travail
Suivi de l'UE PSY 204 : Le travail sans le corps ?
Suivi de l'UE PSY 204 : Le travail sans le corps ?
Apporter un soutien initial adapté à toute personne présentant un trouble psychique, présentant des signes d'aggravation, ou en état de crise